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社会貢献

大代ゼンテックスでは
社会貢献の一環として、
障がい者雇用をメインとした
就労困難者の就労を第一と考えております。

就労前の支援事業

身体面、精神面で無理のない就労体制を整え、やりがいや目標を持った就労を

  • 障がいのある人や授産施設・養護学校関係職員の職場体験、研修等の実施
  • 本人、家族、関係者と面談を行い、働ける時間帯、能力に合った仕事内容をピックアップ
  • 社会人としての挨拶、身だしなみ、言葉遣い等の一般社会性の教育や、能力向上のための教育研修

就労後の支援事業

細やかなコミュニケーションによるフォロー体制&キャリアアップ支援

  • 職場チーフ・本社専任のスタッフによるサポート・メンタルケア
  • 評価制度の成果により指導者的役割を担える人材を育成

その他の支援事業

  • ジョブコーチ、ジョブサポーターの派遣委託、社内の専任サポーターとして育成
  • 障がい者雇用企業への現場訪問及び情報交換
  • 経営層による障がい者雇用に関する各種セミナー・講演等の参加 等

このようにして当社は、障がい者雇用に関する現状を見ながら、障がい者雇用を前提とした新たな事業計画を推進しています。
他企業やNPOと連携して障がい者の新たな就労領域の拡大を図り、安心して働ける職場づくりを行うとともに、母子家庭、野宿生活者等の就労支援も積極的に取り組んでいき、今後よりいっそう社会へ貢献していきたいと考えています。

実績

ハートフル企業

同一職場、同一賃金を条件とした障がい者と健常者が共に働く職場作りが高い評価を受けました。

大阪府ハートフル企業顕彰制度とは

「大阪府障がい者雇用貢献企業(ハートフル企業)顕彰制度」は、障がい者雇用の一層の拡大をめざすため、障がい者雇用に関わる事業所の様々な活動を評価・表彰し、その取組みや活動内容を広く大阪府民にPRする事業です。

C-STEP (一般社団法人 おおさか人材雇用開発人権センター)

C-STEP評価・顕彰制度において「人材開発・養成貢献賞」を受賞しました。

C-STEP(一般社団法人 おおさか人材雇用開発人権センター)とは

大阪府、大阪市、市町村をはじめとする行政機関と、企業・求職者が一体となる第3セクター方式により、「雇用・就労」の機会を提供するとともに、人材開発・人材養成を中心に、さまざまな就職へのマッチングを図るための事業です。