行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間
  令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
• 内容
  目標1：毎年の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果を把握し、改善する。
• 対策
  ・令和2年6月　始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げを制度化する
  ・令和2年6月　年次有給休暇取得利用促進のため半日取得を制度化する
  ・各年3月　制度の利用状況、取組成果について現状を把握
  ・各年3月　問題点や改善点の有無について社内運営会議にて検討
  （問題点があった場合）社内運営会議にて改善のための取組を検討し、実施する

2020年4月1日